Inspirerende verhalen
Wij helpen jouw werkgeluk te vinden!
Bij WorkForce Holland staat bij ons één ding helemaal centraal: wij helpen jouw werkgeluk te vinden. Wij willen ervoor zorgen dat jij je loopbaan zo inricht dat je zoveel mogelijk uit je werk haalt; wat betreft competenties, maar ook de energie en het geluk wat je eruit haalt. Hoe doen wij dat? Door middel van loopbaancoaching.
Heb jij wel eens het gevoel dat je op een soort t-splitsing staat van je carrière en geen idee hebt welke richting je op wilt gaan? Of je doet je werk al jaren met plezier, maar bekruipt je het gevoel: is dit alles? Dit zijn vragen waarop loopbaancoaching wellicht het antwoord op is.
In deze blog leggen wij uitgebreid uit wat loopbaancoaching is, voor wie het geschikt is, wat het oplevert en hoe wij er een rol in kunnen spelen.
Wil je al in gesprek gaan met ons? Neem dan contact met ons op.
Loopbaancoaching is een manier om richting te geven aan jouw carrière. Dit heeft te maken met zowel jouw werkgeluk, jouw skills maar ook met het schetsen van een toekomstbeeld. Als je namelijk niet goed weet wat je (nog meer) wilt bereiken of wat je drijfveren zijn, dan heb je geen focus. En zonder focus wordt het wel een stuk moeilijker inschatten wat je nodig hebt om je doel te bereiken.
Binnen loopbaancoaching en coaching in het algemeen, heb je verschillende methodes om jouw doelen te formuleren, maar krijg je ook hulp om handen en voeten te geven aan hoe je iets anders kan bereiken. Iedereen is anders en daarom is het ook juist zo fijn dat er zoveel verschillende methodes en manieren zijn om in te zetten. Bij WorkForce Holland hebben we ook een aantal manieren van coaching die we gebruiken. Deze worden in later in de blog toegelicht.
Voor wie is loopbaancoaching geschikt?
Loopbaancoaching is gewenst wanneer je bijvoorbeeld als je helemaal geen beeld meer hebt in welke richting je je verder wilt ontwikkelen. Dan heb je iemand nodig dit jou al coachend in je kracht kan zetten. Door te kijken waar jouw vermogen zit om te presteren en daar een mooie vorm voor te vinden.
Samenvattend, loopbaancoaching is in theorie voor heel veel mensen geschikt. Het kan zijn dat je met iemand moet sparren om nog meer uit je werk te halen, maar ook als je voor je gevoel niet meer op je plek bent op je werk, kan het een enorme hulp zijn.
Een traject duurt meestal een aantal weken en soms maanden. In deze periode ga je hard aan het werk om zoveel mogelijk te leren over welke richting binnen je werk past bij jou en welke stappen je kunt zetten om meer uit je (nieuwe) werk te halen.
Dus wat levert zo’n traject dan op met ons? Wij zorgen ervoor dat je weer richting krijgt in je loopbaan en dat je weer dichterbij jouw werkgeluk komt.
Loopbaancoaching programma’s van WorkForce Holland
Sommige coachingstrajecten focussen alleen op vragen zoals “Wat wil ik en wat kan ik?”. Bij WorkForce Holland hebben we hele fijne manieren gevonden die we bij elk traject in kunnen zetten zodat jij het meeste uit zo’n traject haalt.
Om te beginnen, lichten we eerst de drie programma’s toe van WorkForce Holland.
Spoor II is ons re-integratietraject. Dit traject is specifiek bedoeld voor mensen waarbij het niet mogelijk is om terug te keren naar hun huidige werkplek. Binnen dit traject ga je op zoek naar een andere werkplek. Stap één is het opbouwen van zelfvertrouwen en vervolgens nieuwe mogelijkheden ontdekken die passen bij jou.
Binnen het Spoor II programma hebben we een hele eigen aanpak waarin jij je eigen reis en tempo bepaalt. Jij wilt straks weer aan de slag, maar waar wil je mee aan de slag? We beginnen een dergelijk traject met direct haalbare doelen formuleren en deze in de praktijk brengen. Denk daarbij aan: ‘met wie uit je netwerk kun je morgen al in gesprek?’ of ‘wat kunnen we meteen aanpassen op je LinkedIn pagina?’ Zo vinden we stap voor stap jouw perfecte route.
We noemen dit traject soms ook wel “Van werk naar werk”. Het kan zijn dat je van werkgever moet wisselen vanwege reorganisatie of bezuinigingen. Dan word je als medewerker boventallig en moet je op zoek naar iets nieuws. In dit soort gevallen is het mogelijk dat je werkgever een transitie naar een nieuwe werkgever faciliteert.
Dan kun je bij ons terecht voor een outplacement traject, waarbij wij jou helpen om een nieuwe werkgever te vinden. Het einddoel van dit traject is bij ons nooit het tekenen van het contract, maar juist de reis van baan naar baan. Wij zorgen dat jij de werkplek vindt die goed bij jou als persoon past en waar jij werkgeluk ervaart.
Een derde traject wat wij aanbieden is voor mensen die wel lekker op hun plek zitten, maar niet meer precies weten waar ze nu naartoe willen ontwikkelen. Dit traject zorgt ervoor dat jij je huidige baan eens onder de loep neemt en gaat kijken naar wat voor stappen je nog zou willen zetten in je carrière. Het gaat hierbij niet alleen om wat je kunt, dus je professionele skills, maar je gaat juist op zoek naar je persoonlijke professionele talenten en in welke functie of werkplek deze het beste passen. Misschien komen we wel tot de conclusie dat het bedrijf waar je werkt perfect voor je is, maar je een andere functie nodig hebt om stappen te zetten.
Maar welk traject is dan precies voor mij?
Als je naar de pagina gaat van de betreffende trajecten vind je meer informatie per traject. Als aanvulling hierop, hebben wij ook de verhalen van oud kandidaten die jou wellicht kunnen helpen bij het maken van een keuze. Misschien herken je jezelf in een van de scenario’s en inspireert het jou om ook met ons in zee te gaan. Je vindt deze verhalen hier.
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze trajecten.
Voor loopbaancoaching worden er verschillende technieken ingezet. Hier hebben we vijf technieken even op een rijtje gezet voor je met een korte toelichting:
1. RET (Rationeel-emotieve therapie)
Deze vorm van therapie leert je anders kijken naar situaties. Hierbij leer je namelijk wat rationeler op situaties kijken en dat de interpretatie van een situatie juist het probleem veroorzaakt in je hoofd.
2. Motiverende gespreksvoering
Dit is een methode die veel gebruikt wordt in de psychologie en coaching. Met motiverende gespreksvoering stel je open vragen en wordt het gesprek gevormd door de antwoorden van de persoon met wie je het gesprek voert. Het is een reflectieve vorm van gespreksvoering en daarom heel erg geschikt voor coaching.
3. Oplossingsgericht coachen
Door oplossingsgericht te coachen, kijk je heel specifiek naar de positieve kant van het verhaal en waar kansen liggen. De gebeurtenis of situatie zelf wordt niet of nauwelijks besproken, dat blijft achterwege. Door de focus op de oplossing zelf, ligt er bijvoorbeeld minder nadruk op wat er fout is gegaan.
4. Socratisch coachen
Socrates, wie kent ‘m niet, ging altijd maar door met zijn vragen. Dit type coachen is dan ook gebaseerd op de principes van Socrates. Hiermee wordt je uitgedaagd alles tot in het diepe te vragen en je te realiseren wat alle antwoorden op de waarom vragen zijn. Dit is een onderzoekende methode en kijkt heel gericht naar een bepaalde situatie en die pluis je helemaal uit.
5. Provocatief coachen.
Bij deze vorm van coaching wordt er heel gericht gebruik gemaakt van de kracht van de coachee. Dit noemt men ook wel een dramatische vorm van coaching omdat er bepaalde (positieve) reacties uitgelokt worden die ervoor zorgen dat jij uitgelokt wordt om je kracht naar voren te halen. Drama stimuleert dit effect en heeft daardoor een belangrijke functie binnen dit type coaching.
Het verrassingselement van coaching bij WorkForce Holland
Hierboven hebben we een aantal coachingstechnieken uitgelegd. Maar bij WorkForce Holland doen we het op onze eigen manier. Onze grootste “tool” is ons netwerk, Whatunga. Dit zetten wij veel in tijdens het coachen.
Wij voegen aan elk traject een verrassingselement toe. Eng? Ja dat kunnen we ons voorstellen. Maar wel belangrijk. Op deze manier kunnen we jou aan het wankelen krijgen en zorgen we ervoor dat je echt uitgedaagd wordt. Want dat gebeurt ook als je je vleugels weer spreidt en een nieuwe uitdaging aan gaat. Op deze manier ben je extra voorbereid op het nieuwe, werkende leven.
Het verschilt heel erg per persoon hoe lang een loopbaantraject duurt. Het heeft bijvoorbeeld te maken met waar je nu staat als medewerker, wat je al weet van jezelf en waar je hulp bij nodig hebt. De verschillende trajecten van WorkForce Holland programma hebben de juiste balans tussen coachgesprekken en netwerkgesprekken. We kijken altijd naar wat jij als persoon nodig hebt en daarom is het ook per persoon verschillend hoe lang een traject duurt.
Dit bepalen we dan ook samen met jou om ervoor te zorgen dat het ook goed bij je past. Sommige mensen hebben namelijk meer netwerkgesprekken nodig dan de ander. Op deze manier weten we zeker dat we een gepersonaliseerd coaching traject voor je neerzetten.
De kosten van loopbaancoaching verschillen ook per traject, aangezien alles maatwerk is. Zou je een indicatie willen ontvangen?
Neem dan contact met ons op voor meer informatie.
Loopbaancoachtraject samenstellen
De eerste stap die we zetten om een loopbaancoachtraject voor jou samen te stellen, is een afspraak maken. In onze kennismaking gaan we oriënteren waar jij nu staat. Op basis daarvan bepalen we waar jouw kansen liggen en gaan we aan de slag. Ter voorbereiding is er alvast iets wat je kunt doen.
Bekijk eens wat oud kandidaten hebben meegemaakt en hoe zij een traject zijn ingestapt. Herken je iets van jezelf? Neem het mee naar het eerste gesprek. Op deze manier spelen we nog beter in op jouw behoeftes.
Als je daar nog niet klaar voor bent dan is dat natuurlijk ook helemaal goed. Je kunt ook blanco de afspraak in gaan en dan gaan we samen kijken naar het beste traject voor jouw situatie.
Neem contact op met ons om alvast het een en ander te bespreken of als je gewoon wat advies wilt over de verschillende trajecten. Bekijk hier de testimonials van voorgaande .
Er zijn een aantal redenen waarom loopbaancoaching bij WorkForce Holland de juiste keuze is. Wij zetten altijd jouw werkgeluk voorop. Samen gaan we op zoek naar de werkplek die het beste bij jou past als persoon. Ons team is divers en gespecialiseerd in wat jij nodig hebt: richting en expertise.
Daarnaast hebben wij een groot netwerk aan professionals waar we je aan kunnen verbinden. Dit is niet alleen belangrijk voor je persoonlijke traject, het is ook nog eens extreem waardevol voor je professionele ontwikkeling. Aangezien deze twee elementen, het persoonlijke en professionele, hand in hand gaan bij een traject van WorkForce Holland, vinden wij het daarom ook ontzettend belangrijk om je hierin te faciliteren.
Nieuwsgierig hoe we dit netwerk voor jou in gaan zetten? Neem dan even contact met ons op, dan kunnen we je meer vertellen.
Ervaringen met loopbaancoaching en coaches
We hebben de ervaringen van oud kandidaten van de verschillende trajecten op de site gezet zodat jij ze nog kunt nalezen. Van iemand die al 21 jaar bij hetzelfde bedrijf werkte en de weg kwijtraakte tot iemand die bij een ander outplacementbureau helemaal vastliep. Elke situatie is mogelijk en voor alle situaties is een oplossing. En wij kunnen jou daarbij helpen.
Je kunt ook eens kijken naar wat onze coaches te vertellen hebben. Lees hier bijvoorbeeld over Johan en wat zijn methodes zijn om jou te helpen in een traject.
Als je nu alvast wat wilt doen en nog niet bent begonnen met een traject. Stel jezelf dan de volgende vragen:
Noteer wat je antwoorden zijn op papier. Dit zet je alvast aan het denken voor wat je wilt bereiken met een traject.
Want hoe mooi is het, dat jij aan het einde van je traject in de perfecte werksituatie zit en ultiem werkgeluk ervaart?
Neem contact op met ons om een loopbaancoaching traject samen te stellen.
Meer inspirerende verhalen lezen?
Maak je keuze uit een van onderstaande blogs.